Nuevas obligaciones para empresas: medidas para garantizar la igualdad LGTBI y TRANS
Todas las empresas con más de 50 personas trabajadoras deberán implantar un Plan LGTBI en 2024, que incluya un protocolo de actuación para la atención del acoso o la violencia contra las personas LGTBI La Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y...